在基层，点滴的小事累积在一起，就是切实的成就感，这份成就感让洛须村成为更求才巴的“第二个家”。

最让更求才巴印象深刻的是一位患肠梗阻的患者。2024年8月走村入户时，他发现一个年轻姑娘状态不佳，询问家人后才知道女孩已经腹痛了好几天。经过初步检查，更求才巴判断是肠梗阻的症状，并建议去县医院进一步检查、治疗。

“他们家经济条件不是很好，担心住院会花一大笔钱。”更求才巴回忆，“但这个病不能再拖了，一旦恶化可能会有生命危险。”在更求才巴的劝说下，一家人终于松了口。他立刻带女孩赶到县医院。因为治疗及时，女孩很快康复。

“作为医生，看到病人转危为安的那一刻非常高兴。”走在村子里，村民们都热情地招呼才巴医生进门来，喝一碗自家热热的酥油茶。感受到大家对自己越来越信任、越来越依赖，他更觉得责任重大。“现在有不少大学学弟学妹专门联系我，询问在村里工作的细节，他们也想要报名专项计划，成为一名乡村医生。”谈及未来，更求才巴说，如果有机会，他希望能留下来，让自己服务的村民再多一点。

“大学生乡村医生是我们医疗队伍的后备军。”谈到专项计划实施后为基层带来的变化，新疆维吾尔自治区卫生健康委基层卫生健康处处长苏晓川连连感叹，“村医队伍的年龄结构得到优化，村医队伍的知识水平也大幅提升。这些年轻人会成为基层医疗的中坚力量。”

过去一段时间，不少偏远地区的村医多为“赤脚医生”，整体年龄老化、学历层次较低，且多为“半工半农”，对岗位认同感并不强。据统计，2023年专项计划已招录的大学生平均年龄为24岁，97%的人为35岁及以下；大学本科及以上学历比例为12.5%；大学专科学历为87.5%。长久来看，大学生乡村医生队伍的年轻化与专业化将为基层医疗服务水平带来质的飞跃。

如何让大学生乡村医生长期留任基层？对于不少正在求职的年轻人来说，“工作稳定、待遇合理”是最具吸引力的理由。过去，在北京市延庆区，乡村医生招聘一直是个“老大难”问题，由于地处远郊，年轻人不愿意来，甚至来了还会走。2017年至2020年，延庆区流失了五名通过社会公开招聘的乡村医生，而2021年至2022年间甚至没有招到人。

“2024年招聘结果让人惊喜。”北京市卫生健康委副主任王建辉介绍，“通过纳入乡镇卫生院聘用管理，大学生乡村医生薪酬待遇更加稳定，预计收入较之前增加3倍左右，乡村医生岗位吸引力明显增强。2024年，延庆区招录到21名大学生乡村医生。”

不仅如此，专项计划编制保障政策也极大地提高了应届高中毕业生报考乡村医生岗位定向生的积极性。2024年，北京市定向生报考191人，远高于2023年报考人数。

据了解，除落实专项计划要求外，山西、山东、浙江等地还通过事业单位公开招聘、定向培养、基层卫生人才招聘等途径，将一些具有执业（助理）医师资格的乡村医生纳入乡镇卫生院聘用管理，实现“乡聘村用”，让乡村医生队伍更加壮大。

“当前，我们正在对还未取得编制的乡村医生的保险制度进行完善。大学生乡村医生在服务期满后还可以在村与村、县与县之间流转，拓宽服务范围。下一步，我们将继续深入校园，加大专项计划的宣传力度，让更多有志青年在基层一线创造价值。”苏晓川信心满满。

（据《光明日报》）