■ 吴月辉

前不久，科技部、教育部等7部门联合下发《关于做好科研助理岗位开发和落实工作的通知》，要求各部属高校、中央级科研院所、中央企业等在所承担的各级科技计划项目和建设布局的各类重大创新基地平台中，积极吸纳高校毕业生参与科研工作，合理设置新的科研助理岗位。

科研助理是指在高校、科研院所和企业等从事项目研究、实验（工程）技术和科研辅助的人员，是科研队伍的重要组成部分。

尽管我国已经形成了类型多元的科研助理队伍，但仍存在人员数量偏少、水平偏低、年龄偏大等问题。针对这一难题，近年来相关部门推出系列政策措施，推进研究院所、高校和企业的科研助理队伍的建设，此次7部门联合下发《关于做好科研助理岗位开发和落实工作的通知》，必将推动这项工作更上一层楼。

建立和完善科研助理队伍建设的长效机制，还需要下更多功夫。在思想上，不应把科研助理岗位视为高校毕业生就业的“跳板”，应当认识到，在现代科学研究日益复杂化、组织化、专业化分工的今天，诸多新变化都对科研助理提出了更高的要求。现代科研不但需要具备多学科的背景，还要有较强的综合能力。因此，在注重开发新岗位、提高科研助理数量的同时，也要保证人员质量。

在相关部门和各类创新主体的共同努力下，我国的科研助理队伍定能茁壮成长，为推动科技高水平自立自强作出更大的贡献。（来源：《人民日报》）

用好红色资源，助力基层文化建设

■ 马吉芬

基层文化建设要自觉运用好红色资源，传播好红色文化，凝聚奋进新时代的精神力量。

加强科学保护，守好红色富矿。红色资源在广袤的中华大地上星罗棋布，加强科学保护首先要强化系统观念。深入开展红色资源专项调查，建立红色资源数据库和大数据管理平台，努力推动红色资源全面保护、整体保护，让红色文化留得下、传下去。

开展系统研究，丰富红色内涵。要积极开展革命史料的抢救、征集和研究工作，加强革命历史研究，深入挖掘红色资源背后的思想内涵，准确把握我们党的历史发展的主题主线、主流本质；积极搭建合作研究的新平台，探索建立跨地区、跨专业、跨部门研究的新机制，有效整合优化县文化馆、群众艺术馆，镇（乡）综合文化站、图书馆等各方研究力量和资源，逐步实现将分散的研究转化为整合的研究，推动形成系统研究红色资源的强大合力，促进研究阐释不断提质升级，深入挖掘红色文化的时代内涵和历史价值，以理论研究成果推进红色文化的发展。

强化教育功能，传承红色基因。红色资源浸润基层文化建设，应突出价值引领、强化教育功能。此外，还要充分发挥互联网作用，建设红色资源宣传教育网络平台，让广大群众切身感受艰辛历程、巨大变化、辉煌成就等，激励人们铭记党的光辉历程、传承光荣革命传统，让红色基因代代相传。（来源：《光明日报》）

让城市治理“看得见”又“管得了”

■ 崔文佳

“新华东路与西海子西路交叉口西北角，多辆共享单车未停放到线内。”“平台收到，立即安排清理。”类似对话每天都会出现在通州区“文明数治”管理平台上。一个终端采集，一个平台联动，一张地图指挥，一个后台管理，依靠这套指挥系统，基层治理工作效率提高了不少。

大城之治常常存在一个矛盾，就是如何让“发现问题的眼睛”与“解决问题的双手”更好协同起来。而“文明数治”的优势，一方面体现在便捷沟通，检查员发现问题可以随手拍下、即时报告、当场定位；一方面体现在缩短链条，后台对接辖区街乡镇和委办局，派单与反馈“一键直达”。

北京这样的超大型城市，集中于“最后一米”的小问题很多。鼓励随手拍、随时传，流程更简、效率更高，相当于赋予了管理部门一双“千里眼”。同时，向技术要效率，也有助于把人力都用在刀刃上。通过“文明数治”等办法尽可能将工作人员从整理图片、报送信息等相对机械繁复的工作中解放出来，省出来的时间与精力，就可以投入到更需要的地方去。

科技变革时代，科技化、智能化标定着城市新的成长坐标。北京是科技创新高地，有能力让“治理”升级为“智理”。随着城市精细化治理走向深入，我们的工具与机制也要与时俱进。坚持效率导向，善用技术手段，把科技力转化为治理力，让更多问题被及时发现、迅速解决，如此，基层治理将更加和谐有序，智慧城市的成色也会越来越足。

（来源：《北京日报》）