■ 本报通讯员 吴 茵

她扎根江阴，奉献青春年华，是一名优秀的企业员工；她积极履职，真心为民代言，是一名尽责的人大代表。她就是江阴市第十六届、第十七届、第十八届人大代表顾燕。十多年来，她珍惜这份荣誉，把倾听百姓呼声、反映群众意愿、解决企业困难作为自身的使命和责任。

勤学多思 提升履职能力

“当人大代表，就是开会提提建议吧？”在成为人大代表之前，顾燕曾经是这么认为，但当选后才发现，完全不是这么回事。从各自的角度提出问题很容易，但要形成具有建设性和可操作性的建议，就必须跳出自己的行业，站在更高的角度，脚踏实地走访调研，反映方方面面的诉求。对于走访联系选民过程中收集到的痛点难点问题，顾燕认为，只有下功夫钻研相关业务，提升理论素养，熟悉法律法规，了解人大制度，掌握人大程序，才能更好地履行法定职责，为此她着重加强对宪法、民法典、监督法等代表履职相关法律知识的学习；坚持通过官方媒体和人大公众号，了解人大工作的新要求、新趋势；坚持走访调研，通过面对面的倾听交流和学习，不断提升代表履职的能力。

顾燕积极参加江阴市、镇两级人大组织的各项代表履职活动，在履职实践中磨炼自己，提升建言献策的能力。每次活动前她都会做好功课，通过各种渠道收集相关资料，多方面听取社情民意，再结合相关法律和政策进行思考，提出建设性意见，譬如在老旧小区改造项目专题视察中提出实施“菜单式”改造、加强居民自治的建议，在美丽河湖建设专题视察中提出借鉴国外河道景观设计做法、高标准打造更多示范工程的建议……均得到有关部门的重视和采纳。

奋楫笃行 搭建人才通道

大学毕业后，顾燕一直从事人力资源工作。二十年来，从基层骨干到中高层领导，在多家公司多个岗位供职的经历，让她对如何找准发展战略、业务需求和人力资源管理工作着力点、充分发挥人力资源效能，有了更加深刻的理解，出色的工作能力也得到大家认可。

2012年，顾燕来到江阴、扎根江阴，通过实施引才、育才、留才“三大工程”，突破企业人才不足的困境，前行在招才引才的道路上。顾燕结合所在公司行业特点，规划制定清晰的人才战略，针对不同层次人才实施定制化招聘。长三角地区一线员工招聘难，她就亲自带队赴青海等西部地区招募一线员工，打通招聘通道；高层次人才稀缺，她就海内外同时布局，从福利待遇、工作体验、工作价值、工作环境全方位发力，吸引众多优秀人才；她还通过与各大高校建立战略合作，为公司引进一批批优秀的毕业生资源。2021年，她带领人力资源团队为公司招募集成电路各类人才800多名，保障了公司业务的顺利运行。在育才方面，顾燕积极在公司推行高绩效文化，牵头搭建系统专业的人才培养体系，根据员工专业成长的特点，分层分类开展培训，帮助员工梳理职业发展路径，制定个人发展计划，提升员工的能力、凝聚力和归属感。她从硬激励和软激励双管齐下，打造富有竞争力的薪酬体系，建立畅通的沟通渠道，提供及时的人文关怀，努力解决员工的后顾之忧。

牢记使命 解答企业难题

在企业就职多年，如何通过人才引入促进企业发展，是顾燕调查研究中关注的重点。她积极宣导江苏省双创计划、无锡市太湖人才计划、江阴市暨阳英才计划等各项政府人才政策，广泛调研各企业在招商引资、创智引才方面存在的问题，并积极建言献策。在江阴高新区出台实施 “蟠龙英才计划”前，她广泛听取企业家的声音，通过行业协会、商会、学会等平台了解各方诉求及意见，在随后的高新区意见征集会上提出可行性意见建议。

有一件事对顾燕触动较深，她有一位朋友在江阴一家民营企业担任副总裁，但因为江阴没有好的国际学校，为了孩子的未来，这位朋友不得已离开了江阴。这让顾燕深深感到，要吸引和留住高端技术人才，迫切需要地方政府制定有竞争力的各类政策，为此她开展一系列调研，先后提出《关于制定重大项目和高端人才有吸引力、有竞争力政策的建议》《关于引进具有国际认证体系的国际学校的建议》《关于优化各项人才政策，助力产业战略、“总部经济”的建议》《关于“科创江阴”建设的建议》等建议，这些建议有见地、接地气，点在了企业的心坎上，涵盖产业、基金、科技、人才等方方面面，对加快推动相关人才政策制定落地发挥了有效作用。

几处早莺争暖树，谁家新燕啄春泥。顾燕说：“我非常珍惜人大代表这个身份，是这个平台成就了现在的我，让我学得更多，懂得更多。我将继续在做好本职工作和当好代表上尽心尽责，勇毅前行，做一只为春天歌唱和劳动的‘燕子’。”