【事件】日前，广东省东莞市中级人民法院二审宣判一起侵犯商业秘密案，某公司高级技术人员程某非法窃取公司“源代码”等技术秘密，被判处有期徒刑三年两个月，并处罚金20万元。

【点评】对于互联网企业来说，源代码是最机密的东西，其重要性不言而喻。也正因此，我国民法典、反不正当竞争法均把源代码作为重要的商业秘密予以保护，刑法还设置了侵犯商业秘密罪，对窃取源代码情节严重造成严重损失的行为人，依法追究刑事责任。

上述员工窃取源代码获刑的典型案例，可谓一堂诚信守法的警示课，给掌握源代码、有非分之想的劳动者敲响了法治警钟。要让更多劳动者充分认识到，企图通过窃取源代码等商业秘密快速致富，既打错了算盘，又将面临刑事责任的追究，实在得不偿失。劳动者应将此类案件引以为戒，自觉把诚信守法理念铭记于心，为构建和谐劳动关系添一份力。（张智全）

单项列明高温津贴

应成共识并可入法

【事件】针对北京近期连续出现40摄氏度高温天气情况，北京市人社局会同市卫健委、市总工会等部门近日对高温天气作业劳动权益保障开展专项检查。检查发现，目前高温津贴名称各异，劳动监察人员特别提醒，各经营主体应把高温津贴单项列明，严格执行《防暑降温措施管理办法》，保障安全生产。

【点评】根据《最低工资规定》，高温津贴是一种法定津贴。用人单位应该单项列明、单独发放，然而部分用人单位却将高温津贴“异化”，不是起花式名称就是“混发”。对此，用人单位应该形成共识，即发放高温津贴应当单项列明，不能变相打折，因为这关系到企业形象、安全生产和劳动关系。

同时，还应该考虑将“高温津贴应单项列明”等内容写入法律法规。因为法律更具有强制性，且能弥补现有制度漏洞。因此，围绕防暑降温制定专门法律或法规，比《防暑降温措施管理办法》更有效果。

（丰 收）