本报消息 近日，湖南省总工会发出关于开展集体协商的劳动法律监督提示函。

提示函提醒，各用人单位要紧扣协商重点，分类施策。鼓励制造业、建筑业、采矿业、住宿餐饮业、家政服务业等行业的企业建立与“新八级工”相匹配的技能人才薪酬制度，完善技术创新奖励办法，合理确定行业技能人才起点工资，签订能级工资专项集体合同，不断提高产业工人收入。鼓励平台企业重点就订单分配、奖惩制度等内容开展协商，合理确定涉及新就业形态劳动者核心权益的事项。鼓励保安物业、园林绿化、环卫等行业，重点就苦脏险累且工资水平不高的岗位起点工资、工资增幅等开展协商，促进低工资劳动者增收。鼓励强化女职工合法权益专项协商，重点就劳动就业、薪酬待遇、“三期”保护、预防和制止工作场所性骚扰等内容开展协商，维护女职工合法权益。鼓励经营困难、效益下滑的企业以稳企保岗为重点，围绕工资支付、实行弹性工作制、轮岗轮休等进行协商，尽量不裁员或少裁员。鼓励具备条件的行业（区域），开展行业（区域）性集体协商，通过协商合理制订行业（区域）最低工资标准、工资调整幅度等劳动基准，促进行业（区域）内协调发展。