本报消息 集体协商制度不落实怎么办？企业不配合开展协商有没有好的抓手？近日，湖北省咸宁市总工会运用“一函两书”较好地解决了集体协商工作难题，有效助力和谐企业建设。

据了解，4月中旬，咸宁市总工会劳动法律监督员在日常工作中发现，该市一规模企业未按规定召开职工代表大会，职工的民主权利未得到充分保障。同时，该企业没有就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项开展集体协商、签订集体合同。经多次协商沟通，该企业一直未改进。咸宁市总工会遂根据相关法律法规，于4月18日向该企业发出《工会劳动法律监督提示函》，提醒其开展自查自纠，规范召开职工代表大会，通过平等协商的方式与员工签订集体合同。

该企业收到提示函后，认识到落实集体协商制度对于和谐劳动关系创建的重要意义，迅速开展自查自纠，成立工作领导小组，召开职工代表大会，并按照相关法定程序开展集体协商。在5月27日的公司集体协商会议上，企业方和职工方协商代表就绩效工资、工龄工资、岗位档次工资、女职工卫生费等4项议题进行协商并达成共识。双方代表对协商结果均表示满意。

“一函两书”制度的实施促进了该公司对集体协商工作认识的转变，同时充分说明了集体协商机制的重要性和必要性，对其他企业也起到良好的示范作用。