■ 本报通讯员 周小斌

朱嘉佳

“群众所盼，就是履职所向。”这是浙江省衢州市人大代表、浙江虎霸集团总经理王伟常挂在嘴边的一句话。白天，他经常到开发区的企业车间调研，与企业负责人、一线员工交流；夜晚，他伏案梳理调研数据、研究政策文件，将一线声音转化为一件件扎实的建议。自2022年当选衢州市人大代表以来，王伟始终用脚步倾听民声，以实干诠释担当，他常说：“机器轰鸣的地方、群众的家里，才是真正听得见、看得到问题的地方。”

一件建议背后的“人才雁阵”

在一场由王伟发起的企业家“夜谈会”上，十多位民营企业负责人表达了对“接班人困境”的忧虑：部分企业家的子女不愿返乡接管企业，部分企业新生代接班人普遍缺乏实战锤炼与长期扎根的决心，内部培养体系尚未形成梯队，系统性传承机制缺失；外部高端年轻人才因对企业缺乏深入了解而难以引进。

当晚，王伟返回办公室，立刻找来相关材料，详细了解本地民营企业代际传承交接的有关情况，参考周边地区在民营企业家新生代传承方面的政策经验，还专门到人才办、工商联等单位调研，深入了解本地民营企业家子女归乡情况以及本地大学毕业生返乡发展的数据。

在随后的一次代表联络站营商环境建设专题会商会上，他提出要加强企业家队伍建设，当前新生代企业家培养缺乏一套系统化、成梯队、可持续的成长生态。他形象地比喻道：“就像雁阵——不能只靠头雁孤身向前，必须有领航的先锋、坚实的中坚，还要有源源不断的雏雁接续发力，整个队伍才能飞得远、飞得稳。”这一“雁阵培育计划”的构想迅速引起多方共鸣。在之后两个月里，他密集走访人社等多个部门和有关企业，最终形成《关于加强民营企业家队伍建设的建议》，建议政府牵头新生代企业家赴高校培训，加强新生代企业家交流，开展跨企业实践等务实举措。

该建议得到衢州市相关部门高度重视，加快推动了新生代企业家培养步伐，推动促成实施了“青蓝接力”和“品质衢商”两大工程。目前，衢州市有关部门已常态化组织新生代企业家赴高校进修，持续推进新生代企业家赴先进地区开展专题学习，组织开展新生代企业家联谊会互访互学活动，积极推动企业与浙大衢州研究院、衢州学院等高校院深度合作，累计为本地培育高层次技术与管理人才120余人。

一条高速背后的“通衢之道”

王伟在江山无水港调研时，一家物流公司经理无意间说起，期盼甬金衢上高速尽快开工建设。这句话引起王伟的注意，原来由于规划多年的甬金衢上高速，因多种原因还没有开工建设，发往宁波港的集装箱还不能直行，需绕行沪昆、甬金高速，多绕行了60千米，增加了不少物流成本。

“物流不畅，实业怎兴？”王伟立即行动，当天便在园区收集多家企业货运数据，包括年度运费、行车轨迹、单车碳排放量等。两个月后，他在人代会期间提交了《关于支持启动甬金衢上高速江山段先行开工的建议》，还附了十余张数据图表及完整方案，呼吁优先启动江山段控制性工程建设。王伟表示，这是提升区位优势、深化区域协作、回应民生期盼的关键之举。

2024年12月，在市、县两级有关部门协力推动下，甬金衢上高速公路衢州段项目获得浙江省发改委核准。今年5月，甬金衢上高速江山段沿线征迁全面启动，标志着项目正式驶入快车道。站在高速规划图前，王伟欣慰地说：“这条路连起的不仅是城市，更是企业与未来。”

“代表履职要俯下身来听声音、办实事。”王伟始终坚信，履职的价值在于把群众的“急难愁盼”变为“幸福清单”。

在王伟的办公桌上，那本已被翻至卷边的履职手记，密密麻麻记录着人才、物流、医疗、养老等民生关切。“履职就像做项目——要有问题意识、调研数据、解决方案和反馈闭环。”王伟表示，“只要当一天人大代表，我的履职脚步就不会停下，人大代表不仅是光环，更是必须兑现的责任。”