云南

召开新就业形态劳动者权益保障恳谈会

本报消息 近日，云南省新就业形态劳动者权益保障和关爱服务工作恳谈会在昆明市召开。云南省总工会联合省人力资源和社会保障厅、省交通运输厅、省民政厅等相关部门，与美团、顺丰、京东等头部平台企业云南分支机构及滇约出行、云聚物流等本地重点平台企业、一线劳动者代表齐聚一堂，以面对面恳谈方式倾听诉求、征集意见、促进工作。

会上，参会省级各部门通报了近年来加强新就业形态劳动者权益保障和关爱服务工作情况。恳谈交流环节，全国劳模、顺丰快递小哥者发贵，以及曹操出行、滇约出行、申通快递等企业代表，围绕子女就学、社会保险完善、职业技能提升、稳岗补贴发放等方面提出诉求和意见建议。省级相关部门现场解读政策、逐一回应，并进行了业务指导。

与会各部门表示，要主动适应经济关系、劳动关系深刻变化，深化部门协同配合，打好政策与工作“组合拳”，以更扎实的举措、更精准的服务，切实筑牢新就业形态劳动者权益保障防线，推动新就业形态劳动者关爱服务工作走深走实。

云南省总工会要求各级工会持续抓好建会入会工作，最大限度把新就业形态劳动者组织到工会中来。针对新就业形态劳动者职业特点和需求，广泛组织开展合理化建议、岗位练兵、创新创效等活动，推动平台企业持续健康发展。加强职工之家、工会驿站等服务阵地建设，为新就业形态劳动者提供多样化的普惠服务。积极参与劳动领域矛盾纠纷预防调处，深化集体协商，更好维护新就业形态劳动者权益，推动构建和谐劳动关系。

广西

印发企事业单位民主管理工作五年规划

本报消息 近日，广西壮族自治区总工会办公室印发《2025—2029年广西企事业单位民主管理工作五年规划》，未来五年将聚焦民主管理规范化、法制化、数智化提升，推出一系列举措，应对劳动关系新变化，服务企事业单位高质量发展。

规划明确三大核心目标：巩固制度基础，已建会企事业单位职代会、厂务公开建制率动态保持在86%以上，稳步提升职工董事、监事建制率，扩大非公有制企业及头部平台企业制度覆盖；拓宽工作领域，引导小微企业、新就业形态企业开展民主管理工作，探索区域性、行业性职代会，推广“互联网+”民主管理模式；完善“四项机制”，即职工代表大会提案落实、民主评议、巡视检查及职工代表述职评议机制。

同时，规划强化职代会制度效能，要求完善提案落实闭环管理，推动提案向改革发展、经营管理等核心领域延伸；深化民主评议领导干部、职工代表巡视检查及述职评议机制，形成“决策—执行—监督—履职”全链条合力。

规划突出试点效应与数智化赋能，每年培育基层服务联系点，在新就业形态企业开展专项试点，发挥典型引领作用；运用互联网、大数据优化工作流程，实现业务标准化，梳理分类政策工具包；通过购买服务组建专家指导工作组，提供专业支撑。在宣传与培训方面，规划推行 “三层级”培训模式，确保职工代表任期内至少接受一次履职培训，职工董事、监事参加专项培训，采用线上线下结合方式，建立师资库、加大案例教学比重，提升培训实效。

内蒙古牙克石

指导小微企业联合工会开展集体协商

本报消息 近日，内蒙古自治区牙克石市总工会集中指导全市小微企业联合工会开展集体协商工作，旨在规范协商程序，切实维护职工与企业合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

活动中，集体协商指导员围绕《中华人民共和国劳动法》《内蒙古自治区企业集体合同条例》等法律法规进行解读，系统讲解集体协商的全流程规范，包括协商要约发起、协商代表推选、协商议题确定、合同草案起草等关键环节，帮助小微企业联合工会掌握集体协商法定程序与实操技巧。

下一步，牙克石市总工会将持续跟进指导小微企业联合工会集体协商工作，关注集体合同签订履行进程与实施成效，充分发挥集体协商在化解劳动关系矛盾、凝聚发展合力中的重要作用，切实提升职工的获得感、幸福感、安全感。