召开完善女职工维权机制经验交流会

本报消息 近日，江苏省总工会女职工委员会在徐州市召开全省健全完善女职工维权机制、推进“协商办成一件事”工作现场经验交流会，一批基层协商实践典型在会上集中展示。

今年4月，江苏省总工会联合有关部门印发《江苏省生育友好、家庭友好型工作场所建设指引》，明确“生育友好、工作环境友好、职业发展友好、家庭友好”4个建设方向。各地基层协商议题与此高度契合，精准回应女职工群体差异化诉求。江苏兴达文具集团设立孕期“柔性岗位”，怀孕女职工可调整至低强度岗位。江阴兴澄特钢2023年落地暑期托管班、2025年落实错峰弹性调班、2026年推动独生子女带薪护理假落地。

为防止协商流于形式，江苏多地形成“精准摸清诉求、规范推选代表、召开协商会议、成果固化、跟踪反馈”五步标准化流程。连云港市总工会出台专项协商工作指引及14份参考文本；徐州市总工会推出“基础版+个性版”合同模板；南通市总工会联合人社部门，将履约情况纳入年度重点督查；淮安市总工会发布工作指导清单，为基层提供清晰指引。

江苏省总工会女职工委员会相关负责人表示，将坚持全域覆盖、精准触达，健全完善从诉求收集、协商签约到履约监督的全链条工作机制，持续把女职工急难愁盼转化为看得见、摸得着的权益保障。